Category Archives: didáctica

Los test mejoran el aprendizaje

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Tras años de criticar despiadadamente el modelo texto&test ahora voy a tener que desdecirme, porque funciona. Al menos eso es lo que dice el último AlertBox de la consultora del gurú de la usabilidad Jakob Nielsen. Incluir test en nuestros contenidos mejora hasta un 145% la retención de lo estudiado incluso varias semanas después. Para ello se apoya en un estudio publicado en Science.

Lo cierto es que el estudio sugiere algo más elaborado que simplemente incluir un test de autoevaluación, en realidad lo que parece ser muy efectivo es el siguiente proceso:

  1. lectura del contenido
  2. realizar un ensayo intentando incluir todo lo que uno recuerde del contenido
  3. segunda lectura
  4. autoevaluación

Así descrito puede parecer un poco duro. Si ya nos cuesta hacer que los alumnos se lean el contenido una vez, como para conseguirlo dos veces. Pero quizás funcione bastante bien si tras la primera lectura incluimos una serie de actividades en forma de preguntas o ensayos cortos, o incluso discusiones en el foro. Sustituimos la segunda lectura por una versión condensada del texto original, resaltando todo lo más importante de forma esquemática. Y finalmente hacemos el test.

Si lo pienso bien no se aparta demasiado del modelo que estamos utilizando en la mayoría de cursos, alternando contenidos, actividades de reflexión o discusión, enumeración de puntos clave y finalmente test de autoevaluación.

Vía AlertBox.

El modelo de Dreyfus

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Filed under artículos, didáctica
No le hables igual a todos tus empleados, usuarios o prospectos, porque no son todos iguales.
El Modelo de Dreyfus de adquisición de habilidades describe 5 fases por las que pasa la gente:
1.- Principiante: quiere que le des un manual, le digas lo que hacer y no tener que tomar decisiones.
2.- Principiante avanzado: necesita algo de libertad, pero no puede describir rápidamente la jerarquía de qué partes son más importantes que otras.
3.- Capacitado: quiere la habilidad de hacer planes, crear rutinas y escoger entre actividades.
4.- Competente: cuanta más libertad le des, cuanto más exijas, más obtendrás.
5. Experto: él escribe los manuales, no los sigue.
Si tratas a un experto como a un principiante vas a fallar.
Getting smart about the hierarchy of smart by Seth Godin
http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2010/10/getting-smart-about-the-hierarchy-of-smart.html

No le hables igual a todos tus empleados, usuarios o prospectos, porque no son todos iguales.

El Modelo de Dreyfus de adquisición de habilidades describe 5 fases por las que pasa la gente:

  1. Principiante: quiere que le des un manual, le digas lo que hacer y no tener que tomar decisiones.
  2. Principiante avanzado: necesita algo de libertad, pero no puede describir rápidamente la jerarquía de qué partes son más importantes que otras.
  3. Capacitado: quiere la habilidad de hacer planes, crear rutinas y escoger entre actividades.
  4. Competente: cuanta más libertad le des, cuanto más exijas, más obtendrás.
  5. Experto: él escribe los manuales, no los sigue.

Si tratas a un experto como a un principiante vas a fallar.

Getting smart about the hierarchy of smart by Seth Godin

Ni plural de modestia ni plural de buenrollito

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Filed under didáctica, dinamización, tutorización

Aunque no tengo ningún estudio que lo avale, en mi experiencia el uso del plural tanto en los contenidos como sobre todo en las comunicaciones con los alumnos es contraproducente. Despersonaliza el mensaje y facilita el que el alumno se inhiba del mismo y no se de por aludido.

Remitir mensajes al grupo es remitir mensajes a nadie. Y hacerlo como si quien lo remite fuese un ente abstracto formado por varias personas es aun peor. De nosotros a vosotros es muchísimo menos efectivo que de mi a ti.

El plural de modestia se utiliza para diluir la responsabilidad del propio mensaje en un grupo más amplio: no lo digo yo, lo decimos todos, porque estamos todos de acuerdo, ¿no?. Proviene de las ciencias exactas y en la educación es bastante corriente, pero es aun peor en la formación corporativa donde además va todo mezclado con la jerga sin sentido habitual de las consultoras.

Si tutorizas o dinamizas un curso online, mi consejo es: no uses ni el plural de modestia ni te dirijas a los alumnos como grupo. Háblales de tú a tú, hazlo personal. Sentirse aludido implica un nivel de compromiso por parte del alumno que se demuestra directamente en las estadísticas de superación de los cursos.

Algunas plataformas tienen la opción de personalización de mensajes, con lo que aunque el mismo mensaje vaya dirigido a varios participantes, cada cual lo recibe con su nombre, básicamente la misma opción de “combinar correspondencia” de los procesadores de texto. Pero ni siquiera eso es necesario, funciona igualmente el “Estimado alumno”, o simplemente “Hola, he visto en tus estadísticas que no has cumplido con los objetivos…”. Si el mensaje es relevante para el alumno lo tomará como personal.

Por otra parte es bastante corriente otra forma de hablar que llamo plural de buenrrollito… Probablemente es una herencia de la profesión médica o los terapeutas, es el clásico “vamos a hacer dieta” que te dice el doctor cuando en realidad el único al que le toca hacer dieta es a ti.

Aunque esta versión del plural no es ta mala como las anteriores a mi personalmente me da bastante rabia ;-)

Tutorial para integrar Moodle y WordPress

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Filed under Blogs, Moodle, Web 2.0, tecnología

Supongo que todos los lectores conocen ambas aplicaciones. Moodle es el LMS (Learning Managemente System) más popular y WordPress el CMS (Content Management System) para blogs más extendido, por ejemplo este mismo. FCSites.com publica un completo tutorial para integrar los sistemas de autentificación (acceso para usuarios) de ambas aplicaciones, algo muy práctico si usas WordPress como gestor para la web de tu centro educativo y Moodle para gestionar los cursos online. De este modo los usuarios registrados en la web pasan a serlo en Moodle y viceversa.

WordPress es un CMS sencillo pero mucho más potente de lo que muchos puedan pensar, mediante su sistema de plantillas (themes) es viable gestionar webs y portales mucho más complejos que un simple blog. Muchos proyectos interesantes sin apariencia de blog están gestionados con WordPress.

WP gestiona dos tipos de entradas: posts y páginas. Los post sería el equivalente a las noticias, información sensible al tiempo que se publica de forma secuencial. Por su parte las páginas son permanentes en el tiempo y pueden utilizarse para publicar información no sensible al tiempo, son básicamente páginas web tradicionales. Por defecto las plantillas de WP están diseñadas para hacer énfasis en los post, relegando las páginas a un segundo plano habitualmente con información sobre el blogger. Sin embargo es perfectamente posible hacer que la home por defecto de nuestra web sea una de las páginas, o incluso una página html estática, y pasar a utilizar los posts como un sistema de noticias corporativas.

Todo esto hace que la combinación Moodle + WordPress sea una solución completa atractiva para escuelas, centros de formación y otras instituciones de tamaño medio.

Vía AyudaWordpress.com

El comentario de texto 2.0 y yo sin enterarme

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Filed under didáctica

¡¡¡HFS!!! Es lo que he pensado al leer el en Wired:  Clive Thompson on the Future of Reading in a Digital World. No por lo que cuenta el artículo, que en realidad no es demasiado nuevo (el libro tiene que abrazar lo digital o enfrentarse a la debacle como los demás media). Si no por CommentPress, un theme para WordPress diseñado para publicar un libro sobre WordPress y permitir comentarios incluso sobre cada párrafo. ¡¡¡HFS!!!

¡Y esto anda por ahí desde 2006! ¿Y yo ni me había enterado?. Lo que es más raro porque veo que eraser lo comenta hace la tira de tiempo: la herramienta definitiva para comentarios de texto, lectura crítica de artículos científicos, etc… ¿Y esto no lo está usando nadie por aquí?.

A este paso el LMS se queda obsoleto a pasos agigantados. Aunque pensándolo bien, yo quiero esto en mi LMS ;-)

Ya tardo en instalarlo en mi hosting.

¿Porqué no funciona la educación?

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Filed under Miscelanea, didáctica

A pesar que la mayoría de críticas a las sucesivas reformas educativas suelen ir por el lado de la inversión (necesitamos más dinero)… en El Blog Salmón lo dicen bastante claro: “La educación no funciona y se derrocha el dinero“.

Todas las reformas del sistema educativo español se han declarado constructivistas en el prefacio de cada ley: LOGSE, LOCE, LOE... ¿Podría ser justamente ese el problema?.

¿Será porque el Constructivismo es una utopía mal aplicada?… ¿cómo el Comunismo en la Unión Soviética? ;-) … necesitamos más profesores, más dinero, más ordenadores, más ………….  (indique su petición en la línea de puntos).

Aunque supongo que cualquiera que lea o acabe por casualidad en este blog sabe lo que es el constructivismo, os dejo dos enlaces a la wikipedia: Constructivismo (Pedagogía) y Teoría Constructivista del Aprendizaje.

Una idea aun peor: ¿y si el constructivismo simplemente no funciona?. Os dejo con una cita (de la propia Wikipedia) del filósofo de la ciencia Mario Bunge:

“El constructivismo pedagógico no sólo es falso. También es perjudicial a causa de que niega la verdad objetiva, elimina la crítica y el debate y hace prescindibles a los docentes”. (BUNGE, Mario. 2007. “A la caza de la realidad”, ed. Gedisa. Barcelona. España.)

¿Sustituir al profesor por un podcast?, ¿o una herramienta muy eficaz?

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Filed under Contenidos, artículos, didáctica

Aunque no he leido el artículo original (Elsevier me quiere clavar 31$ por leerlo, así que ya veré si por un casual estuviese entre las suscripciones del SESCAM, que lo dudo) y hablo en base al post de Enrique Dans, la idea base es bastante razonable: los alumnos que reciben una clase magistral mediante podcast (audio/video +  presentación) y toman apuntes, tienen mejor rendimiento que los que reciben la misma clase en vivo, o que los que visualizan el podcast sin tomar apuntes.

Parece ser que los datos en que se basa el artículo distan mucho de ser suficientes como para ser concluyentes, pero sí indican una posibilidad. 

¿Porqué podría ser más eficiente el podcast y las técnicas de estudio tradicionales combinadas?: porque si se hace bien se elimina gran parte del ruido del aula, la clase suele ser más breve (una clase de 1 hora queda fácilmente reducida a 20 minutos), más enfocada y el material de presentación suele estar más pensado que los diagramas o notas en una pizarra.

Tomar apuntes es repensar el contenido, formularlo en las propias palabras. Al igual que resumir, o extractar. Hacerlo sobre un podcast que nos permite hacer click en la pausa cuando lo necesitamos y sin las distracciones del aula… ¿porqué no tendría que ser más eficiente?.

Con lo único que no estoy de acuerdo es con el título, ¿Sustituir al profesor por un podcast?. En todo caso hablamos de una herramienta más, al fin y al cabo alguien tiene que preparar y grabar el podcast. Y por otra parte, el podcast es sólo la clase magistral, los trabajos, debates, casos, etc… siguen dependiendo de un profesor. Aunque me temo que no tardaremos en ver que son también más eficientes online (en un foro, por ejemplo) que en el aula.

No hay grandes revoluciones en el eLearning, no hay una renovación pedagógica aunque algunos quisieran verla… como casi todo en Internet sólo se trata de aumentar la eficiencia.

La frontera entre formación online y offline se desdibuja.

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En el campo de la formación corporativa en España seguimos separando el eLearning de todo lo demás. Como mucho hablamos de blended-learning (elearning descafeinado o bajo en calorías)… y perdón por el sarcasmo, pero poner un foro para dudas a la espera de que alguien postee algo no es exactamente elearning.

El mismo concepto de eLearning se está difuminando a marchas forzadas en otras partes. En las universidades norteamericanas ya no se trata de cursar los estudios presencialmente u online, de hecho la mayoría ofrecen parte del currículum online, presencial o en ambas modalidades. De modo que los estudiantes configuran su parrilla de asignaturas combinando elearning y presencial sin problemas.

En WWWhatsnew.com veo esta nueva aplicación, SpeakerRate.com que sirve tanto para promocionar charlas y eventos en Internet como después recabar la opinión de los asistentes. Pero que perfectamente podría servir para algo más, como mantener un turno de preguntas extendido online.

Y ya puestos, porqué no aplicarlo a la formación presencial u online… no se exactamente lo que sería. ¿Clases presenciales con discusiones online?, ¿formación online con contenidos presenciales?, ¿blended learning?.

Sí, muchos me dirán, nosotros ya lo hacemos… ya, y nosotros. Pero, ¿porqué no de forma generalizada?. Me gusta el formato inmediato, de SpeakerRate.com, en el que la charla es como un post y los asistentes puntúan y comentan, es como un blog semipresencial. ¿Será un blended-blog?… no creo.

4 normas básicas de netiquette en foros

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Filed under Foros, artículos, dinamización, tutorización

La netiquette es un conjunto de normas habituales de comportamiento en Internet (ya sea en la web, email, foros, blogs) similares a las reglas de cortesía. Su origen está en las limitaciones de la interfaz y de ancho de banda de los primeros tiempos de Internet. Y aunque en muchos casos estas limitaciones han sido superadas estas normas de comportamiento básicas siguen siendo de utilidad, en tanto ayudan a mejorar la comunicación y reducir el ruido.

Uno de los problemas básicos de la generalización del acceso a Internet ha sido que la segunda y tercera oleadas de Internautas nunca han conocido las limitaciones de la Red en sus inicios, tienen conocimientos informáticos limitados y en general ignoran los mecanismos de funcionamiento de las aplicaciones. Saben mandar un email pero ignoran cómo funciona el protocolo. Esto en sí no es bueno ni malo, pero ha traido toda una mayoría de usuarios que desconocen las normas básicas de uso de la mayoría de aplicaciones. Y esto ocurre no ya en usuarios noveles, si no incluso entre tutores y dinamizadores de e-Learning.

En el caso de los foros la falta de etiqueta lleva a discusiones desordenadas, malentendidos o incluso broncas desagradables que enturbian las actividades formativas. Por eso suelo remitir a los alumnos una guía básica de netiquette para foros

  • Diferencia entre “Nuevo Mensaje” y “Responder”. La opción “Nuevo Mensaje” abre una nueva conversación y sólo debe ser utilizada para proponer nuevos temas. La opción por defecto debería ser “Responder”.
  • Incluye siempre un “Asunto” descriptivo del mensaje que remites. A veces el campo Asunto es suficiente para una respuesta. Es indiferente que tu mensaje sea una respuesta a otro ya existente, el Asunto de tu mensaje debería contener la información básica de tu respuesta.
  • Firma todos tus mensajes (quién eres, qué haces y dónde lo haces), esto permite ver dónde acaba tu aportación y facilita la lectura, además de humanizar el foro.
  • Incluye (cita) el mensaje al que respondes sólo cuando sea relevante para entender tu respuesta. No arrastres discusiones enteras en tus respuestas, dificultan la lectura y hacen poco manejable el foro.
  • Son pocas reglas, pero muy efectivas para que nuestros foros funcionen con fluidez y resulten útiles al alumno.

    Las 4 P del teletutor: positivo, proactivo, paciente y persistente.

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    Marketing, tecnología y vida es uno de mis blogs favoritos, curiosamente porque combina varios de mis intereses (formación, elearning y marketing).  Hacía tiempo que no lo revisaba y me encuentro con un post sobre las 4 P del teletutor, de ¡mayo!:

    4 Ps de tutor de e-learning:

    • positivo: debe generar entusiasmo, mantener el interés y ayudar cuando las cosas se ponen difíciles,
    • pro-activo: hacer que las cosas sucedan.
    • paciente: para entender las necesidades de cada alumno, así como el grupo y adaptarse a sus plazos, en la medida de lo posible
    • persistente

    Alguno me dirá, ya, muy obvio… pero piensa lo siguiente: ¿tienes menos del 60% en el completado de tus cursos?. Pues en ese caso no es tan obvio, vuelve a leerlas porque te has dejado alguna ;-)

    El artículo del que vienen es interesante: In search of the perfect e-tutor.